Disminuir la conflictividad laboral

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Miércoles 03 de Agosto de 2011

La investigación de tendencias de la conflictividad social de Venezuela indica que en el primer semestre 2011 más de 40% de los conflictos sociales están relacionados con el sector de los trabajadores.

Marco Antonio Ponce, investigador del derecho a la manifestación pacífica y conflictividad social, considera que para garantizar una disminución efectiva de las manifestaciones de este tipo se debe prestar atención a los siguientes puntos, detectados en las exigencias más frecuentes de la masa trabajadora:

1) Diseñar e implementar una política pública con enfoque de derechos humanos, atendiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

2) Erradicar la discriminación por motivaciones políticas en el campo laboral, propiciando el dialogo entre gobierno, trabajadores y patronos.

3) Potenciar las oficinas de atención integral de necesidades de trabajadores. Estas unidades deben atender de manera efectiva y oportuna los reclamos de los trabajadores y canalizar sus necesidades.

4) Discutir de manera oportuna las contrataciones colectivas. Asimismo, cumplir con los acuerdos establecidos en las mismas.

5) Ajustes salariales consensuados entre gobierno, trabajadores y patronos.

6) Consultar a los sectores involucrados sobre la pertinencia de las estatizaciones.

7) Promover y reconocer a la empresa privada como un importante sector productivo del país.

8) El Estado debe garantizar el derecho a la manifestación pacífica y el derecho a huelga, establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

9) Potenciar la autonomía sindical garantizando la no intromisión del Consejo Nacional Electoral en asuntos sindicales.

10) Eliminar procedimientos judiciales contra trabajadores por exigir sus derechos de manera pacífica.

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